Czy rynek pracy jest otwarty na tak zwanych Silversów? Czy osoby 50+ radzą sobie lepiej, czy gorzej od innych pokoleń w tak zwanej „nowej rzeczywistości”? Czy wiek naprawdę ma znaczenie? Wokół tematu narosło wiele skrajnych wręcz przekonań. Część ekspertów mówi wręcz o wypychaniu osób 50+ z rynku pracy. Inni mówią, że Silversów nikt nie zatrudnia, bo się nie zgłaszają na rekrutację. Z kolei pracodawcy z jednej strony deklarują otwartość na zatrudnianie również pokolenia 50+, ale wciąż w ogłoszeniach znajdziemy najczęściej: „dołącz do młodego, dynamicznego zespołu”. Wygląda więc, że otwartość na międzypokoleniowe zespoły pozostaje w sferze deklaracji.
– Jak jest naprawdę?
– Czy wiek ma znaczenie?
– Czy osoby 50+ mają wygórowane oczekiwania czy może wręcz przeciwnie?
– Czy osoby 50+ radzą sobie lepiej czy gorzej od innych pokoleń w tzw. “nowej rzeczywistości”?
– Kto jest winny sytuacji: rekruterzy, pracodawcy, a może jednak silver-kandydaci?

    Zapraszam do wysłuchania debaty, która odbyła się 14 grudnia 2020 r. W panelu eksperckim zasiadły osoby mające codziennie kontakt z tymi wyzwaniami:

🔅 Adam Mamok – Prezes Grupy Essilor na Polskę i Kraje Bałtyckie
🔅 Anna Ucher – HR Manager Focus Media Group
🔅 Sandra Bichl – Career Angels
🔅 Anna Zadrożna –  Career Angels

Link do debaty -> https://youtu.be/Hh8MAQCZB6Y