Styl zarządzania zależy od wielu czynników. Istotną rolę w prawidłowym funkcjonowaniu firmy odgrywa lider, który mądrze będzie kierował zespołem.  Liderem powinna być osoba charyzmatyczna, która będzie nadawała odpowiedni kierunek funkcjonowaniu danej organizacji. Ponadto dzięki silnemu charakterowi będzie mentorem dla swojego zespołu. To on jest niejako dyrygentem, który będzie sprawnie kierował całym przedsiębiorstwem. Fundamentalną kompetencją jest również inteligencja emocjonalna jako kluczowy aspekt zarządzania i sukcesu menadżera. Najczęstszą przyczyną złego zarządzania jest właśnie jej brak. Bez empatii i szacunku do współpracowników nie zbudujemy odpowiednich relacji w zespole. Inteligencja odgrywa coraz większą rolę na wysokich stanowiskach. Pracując z ludźmi musimy się z nimi dogadywać.

Czytaj więcej -> www.naTemat.pl